Recrutement

  Notre Politique ...

 

Outre les aptitudes classiques inhérentes au métier de la sécurité, nous tenons en accord avec  notre politique de qualité de service, à ce que nos Agents réunissent les qualités et aptitudes suivantes :

               

 

 

                Disponibilité

 

 

                Stabilité personnelle

 

 

                Excellente présentation

 

 

                Sens de l'observation

 

 

                Sens de l'autorité et de la rigueur

 

 

                Analyse des problèmes posés

 

 

 

COMPOSITION D’UN DOSSIER DE CANDIDATURE

Il comprend : (en photocopies)

La carte d’identité ou de séjour, le permis de conduire et la carte d’électeur, la carte de sécurité sociale et son attestation, une quittance de loyer récente, un relevé d’identité bancaire ou postal, une assurance à jour du moyen de locomotion, les certificats de travail, une photo d’identité, un extrait du casier judiciaire n° 3 du pays de naissance pour les personnes étrangères, une déclaration sur l’honneur.

MÉTHODE DE RECRUTEMENT

a) déclaration immédiate en Préfecture (Article 6 Modifié par Loi 2003-239 2003-03-18 art. 94, 103, 105 JORF 19 mars 2003)

b) vérification des pièces fournies (diplômes, attestations, permis etc. ...)

c) un entretien de présélection avec les principaux responsables de l'exploitation

d) des tests psychotechniques adaptés à la profession de la sûreté, de la sécurité et de la prévention

e) vérification de viabilité auprès de la dernière société